İçeriğe geç
TarihSaat

İzin & İş Hukuku

Özel Sektör Yıllık İzin Hesaplama

Özel sektör yıllık izin hesaplama: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kıdeminize göre 14, 20 veya 26 gün izin hakkınızı ve bir sonraki artış tarihini hesaplayın.

İşe giriş tarihinizi girin; sonuç anında hesaplanır.

4857 sayılı İş Kanunu md. 53: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az 20 gün; 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere en az 20 gün. Yer altı işlerinde süreler 4 gün artırılır. İzin hakkı her hizmet yıl dönümünde doğar; süresi o yıl dönümünde tamamlanan hizmet yılına ve o tarihteki yaşa göre belirlenir: 5. yıl dönümünde 14 gün, 6. yıl dönümünde 20 gün, 15. yıl dönümünde 26 gün. İş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle daha uzun süre belirlenebilir.

Memur musunuz? Memur yıllık izin hesabı → · İzin ücretinizi mi merak ediyorsunuz? Net izin ücreti →

Özel sektörde çalışanların yıllık izin hakkı 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Kıdeme göre 14, 20 veya 26 iş günü kullanılabilir.

Kıdem Hesabı

İlk işe giriş tarihinden itibaren tam çalışılan yıllar sayılır. Aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde geçirilen süreler birleştirilir.

Örneklerle Hak Edilen Gün Sayısı

  • 1,5 yıllık çalışan: 14 gün
  • 6 yıllık çalışan: 20 gün
  • 17 yıllık çalışan: 26 gün

Özel Sektör Yıllık İzin Hesabı ve Uygulama Rehberi

Özel Sektörde İzin Nasıl Hesaplanır?

Özel sektör çalışanlarının yıllık izin gün sayısı, kıdeme göre belirlenir. Aynı işveren yanında geçen hizmet süresi temel alınır.

Örnek Kıdem Grupları

  • 1,5 yıl çalışan: 14 gün
  • 6 yıl çalışan: 20 gün
  • 17 yıl çalışan: 26 gün

Bilgilendirici Not

İş değiştirince kıdem sıfırlanır. Taşeron, alt işveren ve farklı işyeri senaryolarında sözleşme yapısı önemlidir.

Sık Sorulan Sorular

Deneme süresi izin hakkına dahil mi?
Evet, deneme süresi hizmet süresinden sayılır.

Hafta sonu izin gününe dahil mi?
İzin iş günü üzerinden hesaplanır; hafta sonu ayrıca eklenmez.

SSS

Sık sorulan sorular

İş yeri değiştirenlerin kıdemi sıfırdan mı başlar?
Evet. Yıllık izin kıdemi aynı işverene bağlı çalışma süresine göre hesaplanır; işveren değiştiğinde yeniden başlar. Aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler ise birleştirilir.