İçeriğe geç
TarihSaat

İzin & İş Hukuku

İş Kanunu Yıllık İzin Süreleri Rehberi ve Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık izin hesaplama: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53’e göre kıdeme ve yaşa göre 14, 20 veya 26 gün izin hakkı, hak kazanma şartı ve bir sonraki artış tarihi.

İşe giriş tarihinizi girin; sonuç anında hesaplanır.

4857 sayılı İş Kanunu md. 53: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az 20 gün; 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere en az 20 gün. Yer altı işlerinde süreler 4 gün artırılır. İzin hakkı her hizmet yıl dönümünde doğar; süresi o yıl dönümünde tamamlanan hizmet yılına ve o tarihteki yaşa göre belirlenir: 5. yıl dönümünde 14 gün, 6. yıl dönümünde 20 gün, 15. yıl dönümünde 26 gün. İş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle daha uzun süre belirlenebilir.

Memur musunuz? Memur yıllık izin hesabı → · İzin ücretinizi mi merak ediyorsunuz? Net izin ücreti →

4857 sayılı İş Kanunu Madde 53'e göre, işyerinde deneme süresi dahil 1 yılı dolduran her işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Süre kıdeme göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerin izni 20 günden az olamaz. İzin hakkı her hizmet yıl dönümünde doğar; süresi o yıl dönümündeki kıdeme ve yaşa göre belirlenir.

Kıdeme Göre İzin Süreleri

İzin süresine denk gelen hafta tatili ve resmi tatil günleri izinden sayılmaz (md. 56).

  • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
  • 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
  • 15 yıl (dahil) ve daha fazla: 26 gün
  • 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü: en az 20 gün
  • Yer altı işlerinde: her kademeye 4 gün eklenir

İzin Hakkı Kazanma

İşe başladıktan 1 yıl sonra hak doğar. Deneme süresi (en fazla 2 ay) bu süreye dahil sayılır. Sonraki her hizmet yıl dönümünde yeni bir izin hakkı doğar; süresi o yıl dönümünde tamamlanan hizmet yılına ve o tarihteki yaşa göre belirlenir (5. yıl dönümünde 14 gün, 6. yıl dönümünde 20 gün, 15. yıl dönümünde 26 gün).

İzni Kullanma Kuralları

Yıllık izin kural olarak bölünmeden kullanılır. Tarafların anlaşmasıyla en fazla üçe bölünebilir; ancak bölümlerden biri en az 10 gün olmalıdır.

Yıllık İzin Rehberi: 4857 Sayılı İş Kanunu Özeti

Yıllık İzin Hakkı Nedir?

İş Kanunu'na göre bir işçi, aynı işverene bağlı olarak 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkı kazanır. Bu hak, işçinin dinlenme ve toparlanma ihtiyacını korumayı amaçlar.

Kıdeme Göre Süreler

  • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
  • 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
  • 15 yıl ve üzeri: 26 gün
  • 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü: en az 20 gün

Hafta Tatili ve Resmi Tatiller

Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izin bu günler kadar uzar.

Sık Sorulan Sorular

İzin paraya çevrilir mi?
Sözleşme devam ederken değil; iş akdi sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücrete dönüşür.

İzin bölünebilir mi?
Evet; tarafların anlaşmasıyla en fazla üç parçaya bölünebilir, ancak bölümlerden biri en az 10 gün olmalıdır.

SSS

Sık sorulan sorular

Yıllık izin kullandırılmazsa ne olur?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti, işçinin son ücreti üzerinden hesaplanıp ödenir (md. 59).
Tam 5 yıl çalışan kaç gün izin alır?
İzin hakkı her hizmet yıl dönümünde doğar ve süresi o yıl dönümünde tamamlanan hizmet yılına göre belirlenir. Kanun “beş yıl dahil” dediği için 5. yıl dönümünde doğan izin 14 gündür; 20 günlük izin 6. yıl dönümünde doğar. Yani 5 yılı birkaç gün geçen işçinin izni 6. yıl dönümüne kadar 14 gündür. 15. yıl dönümünden itibaren izin 26 gündür. Memurlarda kural farklıdır: hizmet süresi 10 yıla kadar (10 yıl dahil) 20 gün, 10 yılı aşınca 30 gün.
Yıllık izin için ek ücret hak ediyor muyum?
Sadece olağan ücretiniz devam eder; ekstra ödenek yoktur.