İçeriğe geç
TarihSaat

İzin & İş Hukuku

6 Ay Çalışanın Yıllık İzin Hakkı — Mevzuat

6 ay çalışan işçinin yıllık izin hakkı var mı? İş Kanunu’na göre hak için deneme süresi dahil 1 yıl çalışmak gerekir; istisnalar ve sözleşme hükümleri.

İşe giriş tarihinizi girin; sonuç anında hesaplanır.

4857 sayılı İş Kanunu md. 53: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az 20 gün; 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere en az 20 gün. Yer altı işlerinde süreler 4 gün artırılır. İzin hakkı her hizmet yıl dönümünde doğar; süresi o yıl dönümünde tamamlanan hizmet yılına ve o tarihteki yaşa göre belirlenir: 5. yıl dönümünde 14 gün, 6. yıl dönümünde 20 gün, 15. yıl dönümünde 26 gün. İş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle daha uzun süre belirlenebilir.

Memur musunuz? Memur yıllık izin hesabı → · İzin ücretinizi mi merak ediyorsunuz? Net izin ücreti →

6 ay çalışan işçi henüz yıllık izin hakkına kavuşmamıştır. İş Kanunu 1 yıllık kıdem şartı arar.

1 Yıl Kuralı

Yıllık izin hakkı için işyerinde 1 yıl tamamlama şarttır. Bu süre içinde deneme süresi (en fazla 2 ay) sayılır.

İstisnalar

İş sözleşmesinde 1 yıldan kısa sürede izin hakkı tanınabilir; bu durumda sözleşme şartları uygulanır.

6 Ay Çalışanın İzin Hakkı: 1 Yıl Kuralı

6 Ay Çalışanın Durumu

6 ay çalışan işçi henüz yıllık izin hakkına sahip değildir. Yıllık izin için temel şart, aynı işverene bağlı olarak 1 tam yıl çalışmış olmaktır.

İstisna Var mı?

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha avantajlı bir hak tanıyabilir. Ancak kanuni asgari çerçeve 1 yıldır.

Pratik Kullanım

  • Yeni başlayan çalışanlar için bilgilendirme
  • İK onay süreçleri
  • Deneme süresi planlaması

Sık Sorulan Sorular

11 ay çalışan izin alabilir mi?
Kanunen yıllık izin hakkı doğmaz; işveren inisiyatifi veya sözleşme istisnası olabilir.

Deneme süresi sayılır mı?
Evet, hizmet süresine dahil edilir.

SSS

Sık sorulan sorular

11 ay çalışan birinin izin hakkı var mı?
Hayır; ancak 1 yıl dolmaya çok yakınsa işveren izin verebilir.